Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в Счетной палате города Радужный

Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы в Счетной палате города Радужный

1. Гражданам, претендующим на должность муниципальной службы необходимо иметь:
1) для должностей муниципальной службы высшей группы:
высшее образование;
стаж муниципальной службы не менее четырех лет или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
2) для должностей муниципальной службы главной группы:
высшее образование;
стаж муниципальной службы не менее двух лет или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
3) для должностей муниципальной службы ведущей группы:
высшее образование;
без предъявления требования к стажу.
2. Гражданам, имеющим дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома необходимо иметь для замещения должностей муниципальной службы главной группы не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Порядок поступления граждан на муниципальную службу

В соответствии со статьей 16 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» на муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 вышеназванного Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) паспорт;
3) трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые;
4) документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний;
5) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
6) медицинское заключение об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
7) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством РФ;
8) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
9) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
11) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу.
Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.