Информация о проведенной финансово-экономической экспертизе

Счетной палатой города Радужный, в соответствии с п. 7 ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 07.02.2011 №6-ФЗ «Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований», п. 7 ч. 1 ст. 8 Положения о Счетной палате города Радужный, СФК №2 «Общие правила проведения экспертно-аналитических мероприятий» подготовлено экспертное заключение на проект постановления администрации города Радужный «О внесении изменений в постановление администрации города Радужный от 30.11.2017 №1752».

Вопросы экспертизы: соответствие представленного нормативного правового акта нормам бюджетного законодательства, иного законодательства и других нормативных правовых актов, обоснованность заявленных финансовых потребностей и их финансово-экономическое обоснование.

Проектом предлагается внести изменения в постановление администрации города Радужный от 30.11.2017 №1752 «Об оплате труда работников образовательных организаций, подведомственных управлению образования и молодежной политики администрации города Радужный».

Согласно представленной пояснительной записке проект подготовлен на основании:

— постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 27.11.2017 №465-п «Об увеличении фонда оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры;

— приказа Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 02.03.2017 №3-нп «Об утверждении Положений об установлении систем оплаты труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственных Департаменту образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры».  

Проведенная экспертиза показала:

1. Увеличен размер ставки заработной платы с 6 050,0 рублей до 6 150,0 рублей, исходя из которой устанавливается схема расчетов должностных окладов;
2. Внесены изменения в таблицу 5 «Размер коэффициента специфики работы для должностей руководителей, их заместителей, руководителей структурных подразделений организации, специалистов, служащих»;
3. Внесены изменения в размер коэффициента уровня управления (увеличен на 5%);
4. Увеличен размер тарифных коэффициентов по разрядам оплаты труда рабочих;
5. Перечень стимулирующих выплат дополнен премиальной выплатой по итогам работы за квартал;
6. Внесены изменения в предельный размер установленной ежемесячной стимулирующей выплаты. Так, в соответствии с абзацем 7 пункта 34 проекта Положения размер установленной ежемесячной стимулирующей выплаты не может превышать 100% должностного оклада работника;
7. Внесены изменения в объемные показатели и условия их оценки для объективного определения группы по оплате труда руководителей, заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений образовательных организаций с учетом положений приказа Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 09.06.2017 №953.

Изменения внесены в соответствии с приказом Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 02.03.2017 №3-нп.

Финансово-экономическое обоснование представлено в полном объеме.

Анализ финансово-экономических обоснований показал, что утвержденные лимиты по фонду оплаты труда в 2018 году покрывают потребность в ожидаемом ФОТ, рассчитанном с учетом повышения базовой тарифной ставки.

По итогам проведенной финансово-экономической экспертизы проекта постановления администрации города Радужный «О внесении изменений в постановление администрации города Радужный от 29.04.2013 №1752 «Об оплате труда работников образовательных организаций, подведомственных управлению образования и молодежной политики администрации города Радужный» замечания и предложения отсутствуют.

По результатам проведенного экспертно-аналитического мероприятия составлено заключение от 03.04.2018 №057-011/01-27.

Председатель  Т.М.Наливайкина